RRHH

las 12 reglas de liderazgo de Colin Power

2011-12-10T01:19:00.000+01:00

1. Nunca tengas miedo de volver loca a la gente: El buen liderazgo implica la responsabilidad del bienestar de todo el grupo. Algunas de las decisiones que tomes podrán molestar a ciertos individuos: esto es inevitable. Tratar de ser bueno con todos invitará a la mediocridad y a poner en peligro tus objetivos como líder. 2. El día que tus soldados dejen de traerte sus problemas, es el

¿Cómo mejorar el rendimiento de las personas?

2011-11-04T01:01:00.001+01:00

Para lograr ventajas competitivas en el mercado, a veces es bueno que la empresa implante un programa de incentivos. Pero para realizarlo, es necesario tener claras algunas definiciones para poder plantearse objetivos que se puedan cumplir. El IMA (Incentive Marketing Association) nos da algunas pautas para entender de qué se trata un programa de incentivos y cómo se

¿Conoces el Mensaje a García de Herbert Hubbard?

2011-09-26T01:27:00.009+02:00

-NOTA DE VREDONDOF : Este mensaje a Garcia es todo un clasico que habre publicado ya tres o cuatro veces .... lo he encontrado en video ... y como no viene mal el recordarlo ... Es un relato corto leído por millones de personas de todo el mundo. Durante la guerra entre Rusia y Japón, cada soldado ruso llevaba consigo un ejemplar. Es una historia que habla de la motivación y de la

Motivando. Las zanahorias y sus clases

2011-08-08T03:51:00.000+02:00

Con frecuencia el rendimiento depende más de la motivación que se tiene para hacer una tarea que de la propia aptitud para desempeñarla. ¿Qué nos mueve a hacer algo? ¿Qué nos motiva? En general nos inclinamos por las acciones que nos aportan una recompensa y tratamos de eludir todas las que nos pueden ocasionar un castigo o molestia. Pero la escala de valores varía mucho de unos

Emilio Duró - Optimismo e Ilusión

2011-06-11T01:37:00.010+02:00

NOTA DE VREDONDOF : Recomiendo verlos con atencion , son largos pero merece la pena. ************************************** Ponencia de Emilio Duró sobre el Optimismo y la Ilusión para el VI Congreso de Comercio Gallego. Son dos partes de unos 55 minutos cada una. Cada parte se ha dividido en seis ficheros de unos 10 minutos. Compártelo con las personas que sean importantes para ti. ;))

¿Me pagará más?, pequeño cuento sobre motivación.

2011-04-24T01:15:00.002+02:00

Hoy una persona que conozco la han cambiado de puesto en su empresa: más status, más responsabilida, pero, ¿han sabido apretar el botón de su motivación?.A raíz de esto se me ha venido a la cabeza este cuento:Un director de empresa que acababa de asistir a un seminario sobre motivación llamó a un empleado a su despacho y le dijo: “De ahora en adelante, se le permitirá a usted planificar y

LIDERAZGO Y AUTORIDAD

2010-12-16T01:46:00.000+01:00

LIDERAZGO Y AUTORIDAD View more presentations or Upload your own. Liderazgo - Wikipedia, la enciclopedia librePuede decirse que el liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas, haciendo que este colectivo ... Categorías y tipos de líder - Tipos de liderazgo - Tipología de liderazgo y ...es.wikipedia.org/wiki/Liderazgo - En caché -

Lo que los jefes no pueden aguantar

2010-11-22T01:52:00.000+01:00

En alguna ocasión he dicho que muchas veces los problemas de las organizaciones no están arriba sino abajo. Con frecuencia hablamos de las habilidades que deben aglutinar los directivos y cómo debe ser su estilo de gestión, pero pocas veces caemos en la cuenta que los colaboradores también deben poner de su parte y muchas veces no lo hacen. Juan Mateo, Presidente de Factoría de Cine

Las 10 Lecciones de Liderazgo que Deja el Rescate de los 33 mineros.

2010-10-15T12:16:00.000+02:00

Desde expertos en Recursos Humanos y docentes de management hasta los especialistas en comunicación, todos coinciden en que la experiencia chilena fue un caso de éxito en el manejo de una crisis. Qué claves revela para los ejecutivos de empresas. El mundo está pendiente hoy de uno de los rescates más difíciles, dramáticos y emotivos que se hayan vivido en los últimos tiempos.

Bienvenidos a Anarquía S.A, la empresa del futuro

2010-10-12T13:11:00.000+02:00

Unos meses atrás, fui de visita a Google España en Torre Picasso. Es una planta llena de luz que parece una guardería. Futbolínes, sillones de masajes, colores chillones, paredes de cristal… y las mesas semivacías. ¿Dónde está la gente?, me preguntaba yo en silencio, mientras Javier Rodríguez Zapatero, director general, me enseñaba la oficina, junto con Marisa Toro, la directora de

Cinco claves para la formación de equipos de trabajo

2010-10-12T10:57:00.001+02:00

Creer en las personas. Un equipo de trabajo lo constituyen un grupo de personas, una organización, unos sistemas y un entorno que entrelazados pueden constituir uno de los mayores activos de una empresa o proyecto empresarial. Construir un buen equipo no tiene una receta única pero mi experiencia me ha enseñado que “creer en las personas” es uno de los fundamentos del éxito del

¿Mejor uno de 20 o uno de 40?

2010-09-03T19:26:00.000+02:00

PASE SIN LLAMAR, Sonia Franco @Sonia Franco - 03/09/2010 06:00h Hace unos cinco años, ADLC (Antes De La Crisis), me tocó entrevistar a un grupo de candidatos a becario y acabé muy sorprendida, por no decir indignada. Lo único que parecía importarles eran los horarios y si los jefes nos tomábamos en serio la conciliación. ¿Quéeeee? A uno de ellos se le ocurrió preguntarme: “¿Qué puede

Huir o gestionar el conflicto

2010-08-23T13:39:00.001+02:00

de Francisco Alcaide Hernández de FAH En más de una ocasión hemos dicho que a los empleados no se les paga por saber mucho sino por dar solución a los múltiples inconvenientes que caen encima de la mesa día tras día. La erudición está bien, pero las empresas, sobre todo, buscan gente pragmática que dé salida a los problemas; gente que en lugar de quejarse por lo que ocurre

Siete frases para mejorar la comunicación

2010-08-14T12:48:00.001+02:00

Por Pablo Gimenez 1. Te amo: Ningún ser humano puede sentirse realmente feliz hasta escuchar que alguien le diga “te amo”. Atrévete a decirlo a la otra persona, a tu cónyuge, a tus padres, a tus hermanos, a tus hijos, si es que nunca lo has hecho, haz la prueba y verás el resultado. 2. ¡Te admiro!: En la familia, cada miembro tiene alguna cualidad o habilidad que merece

Las 8 teorías más importantes sobre la motivación

2010-08-07T16:24:00.000+02:00

Teorías más relevantes sobre la motivación Algunas de las teorías o modelos más destacados que han intentado explicar la motivación humana son: 1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow. 2. Teoría del factor dual de Herzberg. 3. Teoría de los tres factores de MacClelland. 4. Teoría X y Teoría Y de McGregor. 5. Teoría de las Expectativas. 6.

Cómo encontrar el genio de cada uno

2010-08-04T12:03:00.000+02:00

de zoomboomcrash de zoomboomcrash. Hace poco escribí que los ojeadores y seleccionadores de fútbol en España funcionan muy bien porque nuestros chicos triunfan en todas las categorías. ¿Por qué no llevamos esta técnica a la empresa? Muy sencillo: porque es más fácil ver el talento en un grupo de chicos pateando un balón, que en un grupo de personas sentadas frente a una máquina

¿Da buenos resultados el autoengaño?

2010-08-01T11:03:00.001+02:00

de Liderazgo y gestión de equipos. de alfredus Al comenzar a redactar el post, me vino a la cabeza un libro Paul Austertitulado “La música del azar” que me recomendó mi compañero de “HABILIDADES DIRECTIVAS” Alfredo Alcalá. En un momento dado el protagonista, Jim Nashe hace alusión al libro deRousseau titulado “Las Confesiones” y describe el pasaje donde Rousseau está en un

Desinfla tu CV

2010-07-08T11:25:00.001+02:00

de zoomboomcrash de zoomboomcrash de Carlos Salas Hace cinco años, todo el mundo inflaba su curriculum. Sabía inglés “medio alto”. Había sido coordinador, jefe o encargado, aunque no hubiese llegado a esos cargos, y por supuesto, había asistido a muchos cursos de formación, desde Programación Neurolíngüística, hasta Contabilidad. Los CV no eran modestos ni en la presentación:

Del Bosque y sus claves de gestión del vestuario

2010-05-30T18:06:00.000+02:00

de FÚTBOL: FENÓMENO DE FENÓMENOS de FAH El mundo de la gestión de equipos tiene más de "arte" que de "ciencia". En la ciencia, el resultado se sabe de antemano; en el arte se va descubriendo poco a poco. Dirigir personas es complicado (ver post ¿Se puede dirigir a quien no se conoce?), a pesar de ellos intentamos buscar modelos de referencia y paradigmas que nos sirvan de

e-Learning: un nuevo paradigma de formación

2010-05-09T10:19:00.002+02:00

NOTA DE VRedondoF : En primer lugar me voy a referir a "la palabrita e-learning" , para los que saben Ingles les parecerá muy adecuada ( supongo) , pero para los simples mortales que solo sabemos castellano ... o al menos para mi ... !! pues como un tiro ¡¡. La única solución para este problema es que la Real academia de la Lengua "definiera/DECIDIERA" las nuevas palabras y así poder

Diferentes maneras de control y dirección

2010-03-04T19:31:00.001+01:00

de LA ALDEA IRREDUCTIBLE de aldeairreductible@yahoo.es (Irreductible) Una Conferencia realmente genial de otro director de orquesta que, al igual que Benjamin Zander, realiza una TED espectacular. Se trata de Itay Talgam y es una gozada verlo hablar de diferentes formas de control y dirección... Una Charla que, aunque está ejemplificada con directores de orquesta, se puede extender a

5 Principios Básicos del Trabajo en Equipo

2010-01-22T09:21:00.002+01:00

5 Principios Básicos del Trabajo en EquipoEscrito por blpgirl en Julio 22, 2009 1. Todo el equipo debe conocer y aceptar los objetivos* Imagen sacada de la galería de woodleywonderworks.De esta forma cada quien puede encontrar nuevas formas de alcanzarlos y no estar atados a cierta manera de hacer las cosas. Además, todo el equipo debe saber que es su responabilidad como grupo alcanzar estos

La organización del futuro: las tendencias chocan con la realidad

2010-01-19T10:08:00.000+01:00

La organización del futuro: las tendencias chocan con la realidad: "Todo apunta a que las empresas tienden hacia fórmulas organizativas y modelos de generación de valor económico basados en la colaboración, la transparencia, y la autoorganización, más que en la jerarquía y el control. Tiene su lógica. En un contexto complejo e incierto las empresas necesitan de una mayor variedad de capacidades

s2t2 -Fijacion Funcional y el problema de la VELA

2010-01-14T18:11:00.001+01:00

Ojo poner subtitulos.REMO30 DE NOVIEMBRE DE 2009Por el blog de Alberto Aranda he llegado al vídeo que acompaña al post. Es largo pero os recomiendo su visionado puesto que contiene directrices importantes para la fijación de objetivos y los sistemas de retribución por incentivos. No obstante, el primer punto que quiero que analicemos es el problema de la vela y la fijación funcional que todos

y2a10 tips para motivar a nuestros empleados

2009-12-29T11:36:00.001+01:00

Lo mas valioso de nuestras empresas es el capital humano, por lo que debemos procurarles un ambiente bastante armonioso, ya que en la oficina pasan la mayor parte de sus días. Recuerda que “el trabajo es su segundo hogar”. 1. CONSERVA UN AMBIENTE DE TRABAJO POSITIVO Es importante fomentar la creatividad, las nuevas ideas, la iniciativa hacia una meta establecida, nuestras puertas deberán

El BECARIO viñeta de Plétora de piñatas de Mauro

2009-11-24T13:26:00.001+01:00

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s2t2 -¿Todo el Mundo Vale para Gestionar Equipos?

2009-11-12T11:35:00.001+01:00

¿Todo el Mundo Vale para Gestionar Equipos?Juan Martínez de Salinas Si en las compañías hay una gran rotación, no va a ser sólo síntoma del sector o de la crisis. Habría que plantearse las siguientes preguntas ¿Qué motiva a los trabajadores a marcharse? ¿Se hace todo lo posible porque estén a gusto en la empresa? ¿Se buscan soluciones para erradicar las causas que motivan que se vaya el talento?.

y2a -Ve un Paso por Delante

2009-10-17T10:47:00.001+02:00

Ve un Paso por DelantePor José Miguel BolívarUna práctica habitual en muchas empresas multinacionales es contar con Planes de Sucesión, los cuales permiten tener ya decidido quién reemplazará a quién cuando se produzca una vacante en alguna posición clave para la organización.Una de las razones por las que se hace esto es para disponer de un plan de contingencia ante la marcha inesperada de una

La culpa de los despidos no la tienen los empresarios

2009-09-15T11:51:00.000+02:00

La culpa de los despidos no la tienen los empresariosde Senior Manager en Corporaciones Multinacionales de Senior ManagerLa mayoría de los españoles que trabajan por cuenta ajena, tienen la idea preconcebida de que un empresario es un señor (o señora) que: es dueño de una gran empresa, que conduce un BMW, que vive en la zona buena de la ciudad, que tiene mucho dinero en el banco y que no tiene

La importancia de la motivación

2009-09-14T07:49:00.001+02:00

La importancia de la motivaciónEl motor humano se llama motivaciónEl equilibrio entre aspiración y realidad es crucial para que la persona no arrastre frustraciones y decepcionesLa motivación está muy ligada a los instintos básicos que garantizan la supervivencia. De forma más o menos directa, todo lo que mueve a una persona tiene algo que ver con garantizar los recursos para su alimentación,

Qué nos motiva en el trabajo ¿Tenía razón Maslow?

2009-08-31T16:56:00.000+02:00

Qué nos motiva en el trabajo ¿Tenía razón Maslow?de Senior Manager en Corporaciones Multinacionales de Senior ManagerEs evidente que los empresarios siguen aplicando modelos caducos de gestión de personas, ya que también siguen considerando al factor “remuneración” como el principal motivador de los empleados.Al parecer, toda esta coyuntura económica, los despidos en masa y el alto índices de

y2a -5 ideas para combatir la desmotivación

2009-08-29T19:29:00.000+02:00

5 ideas para combatir la desmotivaciónde ThinkWasabi de Berto PenaArtículo perteneciente a la serie «Eres Productivo». Pero hay más artículos… ¡no te los pierdas!Uno de los mayores retos a los que yo y mis socios nos enfrentamos cuando montamos doctorSIM fue el largo tiempo de desarrollo del proyecto. Meses y meses donde todo fue trabajo y más trabajo que nos permitía avanzar, por supuesto, pero

EL VIRUS DE LA ACTITUD

2009-08-24T11:55:00.000+02:00

son 5 VIDEOS

Píldoras para motivar Empleados, (caja 10 uds.)

2009-08-15T17:16:00.001+02:00

Píldoras para motivar Empleados, (caja 10 uds.)de Gestion¿Qué se necesita para motivar a los empleados?Preguntarse como motivar a los empleados presupone entender que hay fórmulas omecanismos para hacerlo. Una vez formulada la pregunta el siguiente paso consiste en hacer una pequeña pesquisa, una investigación de como lograrlo. Luego, y fruto de preconcepciones erróneas, la investigación deriva

s2t2 -“Gestionar con sencillez” de Pablo Maella

2009-07-30T13:40:00.000+02:00

Pablo Maella expone los principales mitos en los que se basa el liderazgo y propone, a su vez, una nueva forma de entenderlo. De manera amena, sencilla y práctica, el autor comenta que es necesario abandonar las grandes y estériles palabras como motivación, compromiso, satisfacción, entre otras, para empezar a basarse en la sencillez. Argumenta que el liderazgo se caracteriza por tratar a los

s2t2 -Claves para mantener reuniones productivas

2009-06-30T18:41:00.001+02:00

Claves para mantener reuniones productivasde ThinkWasabi de Berto PenaLas reuniones en las empresas son unos de los “agujeros negros” de la Productividad personal y grupal. Es un tema complejo que requiere una elaboración mucho más allá de un simple artículo y que generalmente está muy condicionado por la particularidad de tu equipo, tu actividad o tu negocio.Por ello he recogido algunos consejos

s2t2 -Diez contrapropuestas de Buen Management como respuesta al Anti-Management

2009-06-26T18:38:00.000+02:00

Diez contrapropuestas de Buen Management como respuesta al Anti-Managementde Senior Manager en Corporaciones Multinacionales de Senior ManagerComo comentásemos Gabriel Schwartz y este servidor en el post anterior, les dejamos con una serie de propuestas hechas por personas para las personas (los managers también son personas)… Podrán observar que para nada son prepotentes ni rebuscadas… y son más

y2a -El teletrabajador se da cuenta de que prefiere la oficina

2009-06-22T11:57:00.000+02:00

El teletrabajador se da cuenta de que prefiere la oficinade Senior Manager en Corporaciones Multinacionales de Senior Manager¿Hemos retrocedido en cuanto a la conciliación laboral?Llevo un par de años promoviendo y hablando sobre el teletrabajo, tanto aquí en el blog como dentro de la empresa para la que trabajo.Pero cuando finalmente se han hecho los primeros intentos de implementación efectiva

Mi vieja máquina de escribir y el trabajo en equipo.

2009-06-21T09:14:00.001+02:00

Mi vieja máquina de escribir y el trabajo en equipo.de Liderazgo y gestión de equipos. de alfredusHace ya algún tiempo pegué en “Habilidades directivas” una pequeña historia que, a mi manera de entender, es el mejor ejemplo de lo que signifca realmente trabajar en equipo y dice así:"Aunqux mi máquina dx xscribir xs antigua, funciona bastantx bixn, xxcxpto una dx sus txclas. Sin xmbargo, muchas

EVALUANDO PERSONAS (WARREN BUFFETT)

2009-06-13T19:28:00.002+02:00

*EVALUANDO PERSONASAl evaluar personas, Ud. debe concentrarse en tres cualidades: Integridad, Inteligencia y Energía. Si no tiene la primera, las otras dos lo matarán.Busque permanentemente gente de valor que contribuya a crear valor para su empresa. Lo que Ud. paga por ellos no es un indicador. Precio es lo que Ud. paga, valor es lo que obtiene.WARREN BUFFETT,Financiero: Berkshire Hathaway.*

s2t2 -Trabajo en equipo, gestionando la delegación de tareas

2009-05-26T18:25:00.002+02:00

Trabajo en equipo, gestionando la delegación de tareasde Moviéndonos de Jose M. CesteroCuando en nuestro trabajo necesitamos coordinarnos con otras personas para cumplir los objetivos, organizar nuestra rutina diaria, tener controladas nuestras obligaciones y desarrollar un método propio o adaptar otro a nuestras necesidades particulares es sólo el primer paso, antes o después surge la primera

y2a -Pautas para hacer una llamada a un cliente potencial

2009-04-12T17:53:00.000+02:00

Pautas para hacer una llamada a un cliente potencial“No nos falta valor para emprender ciertas cosas porque son difíciles, sino que son difíciles porque nos falta valor para emprenderlas” (Séneca).Hacer una llamada, a un cliente potencial, es una tarea difícil para los que ya lo han probado pero lógica cuando entiendes las pautas a seguir. Lo primordial es entender que el teléfono es un canal de

s2t2 -4 Consejos para ser un mejor vendedor

2009-03-26T10:37:00.001+01:00

4 Consejos para ser un mejor vendedorPublicado en Apuntesdegestion.comPara mejorar como vendedor lo primero que deberíamos tener en cuenta es desarrollar buenos hábitos de venta y dominar unas pocas técnicas de cierre. Simplemente con esto ya podríamos mejorar la autoestima y hacer más divertida la venta.En el Corte Inglés, había un vendedor que era conocido en la zona por una pericia inusitada

FORMACION : El CHISTE de la trompeta

2009-02-26T10:10:00.002+01:00

Alguien le pregunta a un trompetista… ¿Oye, cuánto tiempo se necesita para aprender a tocar la trompeta? Y este responde: pues está claro, tres años. ............Un año para el primer pulsador, un año para el segundo, y otro para el tercero.

s2t2 -Equipos de alto rendimiento: lecciones de los pigmeos

2009-02-10T09:36:00.000+01:00

Equipos de alto rendimiento: lecciones de los pigmeos 02/02/2009 - Artículos - e-LEARNING Equipos de alto rendimiento: lecciones de los pigmeos La sociedad pigmea es un buen ejemplo de lo que puede hacer la confianza a la hora de simplificar y agilizar los procesos de toma de decisiones y ofrece varias lecciones útiles para crear equipos de trabajo eficaces. Aunque la vida en la comunidad pigmea

Lead India

2009-01-25T19:54:00.000+01:00

Algunos errores básicos en la dirección de equipos.

2009-01-17T13:23:00.000+01:00

Algunos errores básicos en la dirección de equipos.de Habilidades Directivas para Dirección de Equipos de alfredusSi has sido promocionado recientemente para responsabilizarte de un equipo de trabajo, estas de enhorabuena pero no te olvides de ciertos errores que se pueden cometer en la dirección de equipos:1º.- No tener objetivos claros: Actuar por acontecimientos nos lleva a vivir el cortísimo

y2a -El futuro de los departamentos de formación en las organizaciones

2009-01-16T13:47:00.000+01:00

JUEVES 8 DE ENERO DE 2009El futuro de los departamentos de formación en las organizacionespublicado por Juan PalaciosEste año hará dos décadas que fundé, con dos socios más, una consultoría en formación. Esa organización, de la que me desvinculé un par de años después, es, a día de hoy, una de las más importantes empresas españolas dedicadas a la formación en las organizaciones. En 1999, hace

Los 10 mandamientos para la gestión de equipos.

2009-01-14T13:20:00.000+01:00

Los 10 mandamientos para la gestión de equipos.de Liderazgo y gestión de equipos. de alfredus1.- Desarrollarás un proyecto compartido: Una visión ilusionante, retadora e integradora. 2.- Fijarás objetivos claros: Establecerás retos medibles y atractivos, señalando prioridades. 3.- Transformarás el grupo en un equipo: Compartirás un objetivo común, potenciaras la eficacia y la cohesión,

Ir llorado de casa, pero ir

2009-01-07T10:37:00.000+01:00

Publicado en YORIENTOIr llorado de casa, pero ir (317)Ángel Gabilondo, presidente de los rectores, filósofo metafísico, acude a la cita precedido de lo que dice en su último libro, Alguien con quien hablar. A las siete menos veinte suena su despertador. Antes de levantarse, remolonea, piensa, “eso tan peligroso de pensar”. “Me acuerdo mucho de mis padres; nunca dejaron de ir adonde tenían que ir.

Seleccion de personal

2008-12-13T17:39:00.001+01:00

Un equipo es un estado de ánimo

2008-12-11T09:32:00.001+01:00

Un equipo es un estado de ánimoPUBLICADO por Francisco Alcaide HernandezEs una frase muy conocida de Jorge Valdano: «Un equipo es, sobre todo, un estado de ánimo». Y la comparto plenamente. Las emociones determinan nuestras conductas y, además, son contagiosas. Cuando el buen ánimo está presente, las capacidades se potencian; cuando el pesimismo se apodera de la persona, el talento se contrae y

Las normas están para ayudar

2008-11-21T19:41:00.001+01:00

Estás conduciendo tu coche en una noche de tormenta terrible. Pasas por una parada de autobús donde se encuentran tres personas esperando:1. Una anciana que parece a punto de morir.2. Un viejo amigo que te salvó la vida una vez.3. El hombre perfecto o la mujer de tus sueños.¿A cuál llevarías en el coche, sabiendo que sólo tienes sitio para un pasajero?Este es un dilema ético-moral que una vez se

s2t2 -El Estrés es un Error de Cálculo y Distorsiones cognitivas

2008-11-12T09:45:00.000+01:00

El Estrés es un Error de Cálculode Optima Infinito de jmbolivar@optimainfinito.com (Jose Miguel Bolivar)Leía hace unos días un interesante post en Life Sutra en el que afirmaban que las dos únicas causas de estrés eran la sobreestimación de probabilidades y la sobreestimación de consecuencias.Dicho en otras palabras, nos estresamos porque calculamos mal tanto nuestras probabilidades de éxito como

Orgullo de pertenencia

2008-11-12T09:34:00.000+01:00

de Gestión empresarial y demás de JAMHace una semana y media o un par de semanas iba charlando con un compañero que trabaja en una empresa de corte industrial que hace aproximadamente un par de años había sido comprada por una multinacional extranjera. Estuvimos hablando de todo un poco, de su convenio (el mejor que he visto en mi vida), el trabajo, gestión de conocimiento, sobre las diferencias

Egghunt

2008-11-08T07:45:00.000+01:00

Egghunt is the tale of a hungry caveman on a quest to fill his stomach. He discovers a nest full of plump eggs just inches beyond his reach and must devise a way to get them before he loses them all.

Motivacion dentro de una botella

2008-10-05T19:38:00.000+02:00

Motivacion dentro de una botella (273) de Yoriento de Yoriento Hasta el rey de la jungla está dispuesto a cambiar su imagen personal (o animal) para ganarse la la atención de gorilas, cebras y demás friends de la sabana. Las peluquerías y los servicios de estética crecen porque la apariencia y la belleza son motivadores sociales cada vez más relevantes. Nunca tantos adolescentes han gastado

Capsulas de Motivación

2008-10-04T17:44:00.000+02:00

Usted es su Mejor Motivador J.R. Román Conferenciante Internacional El tener significado en la vida, tener metas especificas, Sentirse amado, conocer a Dios y saber que tenemos la chispa interna, que nos mueve hacia la realización de nuestros deseos, nos convierte en e mejor motivador del mundo. Motivación significa tener motivos porque vivir, Dirección a donde ir, seguridad

y2a -videos para encontrar la inspiración

2008-09-30T12:54:00.000+02:00

videos para encontrar la inspiración Escrito por Pedro Robledo August 25, 2008 Ahora que se acaba el verano y que hay que volver al trabajo, a la universidad, al instituto… ahora que hay que empezar a correr la recta final hacia el fin de año, hacia la meta con todos esos objetivos que nos hemos ido marcando, ahora es el momento de

Las nueve vacas

2008-09-29T19:43:00.000+02:00

Las nueve vacasUna significativa historia que tiene mucho que ver con un principio educativo de singular importancia: lo que esperan que nosotros seamos y lo que creen los demás que nosotros valemos influye decisivamente en lo que realmente somos. Esta es la historia que deseo compartir con el lector.Dos amigos marineros viajan en un buque carguero por todo el mundo. Esperan la llegada a cada

RESCATE DEL PLACER EN EL TRABAJO

2008-09-27T18:39:00.000+02:00

RESCATE DEL PLACER EN EL TRABAJO"Cuando hay algo que tiene sentido, las energías aparecen solas" Prof. Emilio KomarAprendiendo de la Historia Mi primer trabajo fue a los 14 años, cuando me encontraba iniciando la Escuela Técnica en la que me había instalado mi padre.Un vecino que era electricista me empleó como Ayudante. Teníamos una muy buena relación interpersonal. Había momentos en que la

y2a -YO... Y EL SÍNDROME DE ÉXITO

2008-09-24T18:34:00.000+02:00

YO... Y EL SÍNDROME DE ÉXITO "Síndrome de éxito"... ¿pero qué es eso?, será algo nuevo que han inventado ahora para mantener viva la idea de que la gente de empresa contamos hoy ya casi con un diccionario propio: "zona de confort", "coaching", "outsorcing", "team building", "outplacement", "planing" y un enorme etcétera. Por lo menos éste nuevo término viene en español, pero, ¿no sería bueno

Burnout

2008-09-23T17:11:00.000+02:00

Burnoutde Gestión empresarial y demás de JAMEl síndrome de “burnout”, también llamado síndrome de “estar quemado” o de desgaste profesional, se considera como la fase avanzada del estrés profesional, y se produce cuando se desequilibran las expectativas en el ámbito profesional y la realidad del trabajo diario.Este síndrome es un mal invisible que afecta y repercute directamente en la calidad de

SIN COMENTARIOS

2008-09-17T19:55:00.000+02:00

s2t2 -Procrastinación

2008-09-14T19:21:00.000+02:00

ProcrastinaciónAlgunos lectores se habrán preguntado por este extraño título. Quienes han resistido el choque y han abierto la puerta del artículo se encontrarán dentro del mismo con "aquellas personas que lo dejan todo para más adelante", que sufren la "adicción al día siguiente". El diccionario nos permite saber que procrastinar significa diferir, aplazar, postergar. Los procrastinadores son

y2a -Jefe, es usted “majete” pero me voy.

2008-08-25T18:18:00.000+02:00

Jefe, es usted “majete” pero me voy.de Habilidades Directivas para Dirección de Equipos de alfredusCada persona tiene sus propios motivos para continuar o irse de la empresa en la que trabaja. Hace tiempo, Gallup describia algunos factores por los que un trabajador decide cambiar o permanecer en su empresa, entre otros hablaba de: Saber que se espera de nosotros.Disponer de los recursos

¿Tienen genero el poder ?

2008-08-17T11:34:00.000+02:00

¿Tiene género el poder? Lo que está pasando en el "mundo del poder" tanto en España (la decepción de Gallardón y la alegría de Aguirre) como en Estados Unidos (la lucha entre Barack Obama y Hillary Clinton), me ha hecho pensar en una entrevista a Tom Peters.Aquí te dejo la entrevista completa al gurú de los gurús empresariales:El ministro de Trabajo de Clinton, Robert Reich, me explicó un

LOS CANIBALES

2008-08-14T08:55:00.000+02:00

Después de un concienzudo proceso con entrevistas, tests psicotécnicos y dinámicas de grupo, una gran empresa, para no incumplir las leyes de discriminación, contrata a un grupo de caníbales.El director de recursos humanos, durante la sesión de acogida, les dijo: "Ahora son parte de un gran proyecto y de un gran equipo. Podrán disfrutar de todos los beneficios de la empresa. Por ejemplo, podrán

Nociones sobre motivación

2008-08-09T08:34:00.001+02:00

Nociones sobre motivación La motivación es uno de los temas más sobrevalorados que existen. A menudo obsesiona a los jefes motivar a sus empleados, cuando se ha demostrado que la motivación depende como mínimo en un 50% de la propia persona. Hay que recordar que la motivación no es más que la voluntad de hacer un esfuerzo.Imagina la situación de levantarte a las 6:00 de la mañana. ¿Motivado/a

La Confianza

2008-07-31T15:36:00.000+02:00

Si tu me dices ven, lo dejo todo: La Confianza.de Habilidades Directivas para Dirección de Equipos de alfredusLeía el otro día a Albert Jovell decir que más del 60% de los trabajadores no confía en su jefe directo, dato preocupante si consideramos que adaptarse al CAMBIO, la COMUNICACIÓN, el COMPROMISO y la CONFIANZA son lo que diferencian a un equipo de trabajo de un equipo ganador. Todos

y2a -Conciliar no cuesta ni un euro... y tiene muchas ventajas

2008-05-12T19:19:00.002+02:00

lunes 12 de mayo de 2008 Conciliar no cuesta ni un euro... y tiene muchas ventajas ¿Es usted un jefe o directivo a quien le pone nervioso levantar la vista y no ver a sus chicos en la oficina? Puede que esté anclado en esquemas laborales del pasado siglo, ajeno a la economía del conocimiento y a la cultura de la conciliación entre vida personal y laboral propia del

A medio gas los lunes y los viernes

2008-02-27T20:08:00.001+01:00

A medio gas los lunes y los viernes 27 febrero 2008 Anxo Penalonga En el contexto del rendimiento laboral que hemos comentado recientemente (Demandas laborales:semana de cuatro días, La jornada ha muerto, viva el rendimiento), Randstat ha analizado la productividad de los trabajadores y ha descubierto algo que ya se sospechaba: la productividad de los trabajadores es más alta los martes y

s2t2 -Contratar con.... ¿morfopsicología?

2008-02-08T13:09:00.002+01:00

Contratar con.... ¿morfopsicología? de RemoNo tengo muy claro si es una inocentada en febrero, pero según Antena 3, una empresa de Huesca lleva contratando 4 años a sus empleados utilizando la morfopsicología. Semejante "palabro" equivale a realizar los procesos de selección de los candidatos, mediante un análisis morfólogico de los rasgos faciales, extrapolando los mismos a extremos tan

MOTIVACION

2007-12-31T10:10:00.001+01:00

--------------«Desafíos» · Pensamientos de Paulo Coelho----------------de la Pelicula "El año de la garrapata"-------------------------

QUE HARIAS PRIMERO?

2007-12-09T13:15:00.002+01:00

QUE HARIAS PRIMERO? Supongamos que hay 5 cosas que están ocurriendo simultáneamente y que necesitan de tu atención para su solución: 1.- El teléfono está sonando 2.- El bebé está llorando 3.- Alguien está tocando la puerta o está sonando el timbre. 4.- Tienes ropa recién lavada colgada en el tendedero de afuera y está comenzando a llover 5.- El agua está a punto de desbordarse del fregadero

s2t2 -El dominio de las emociones, clave en el trabajo y fuera de él.

2007-11-30T17:51:00.002+01:00

El dominio de las emociones, clave en el trabajo y fuera de élLas empresas valoran las aptitudes y actitudes emocionales como un elemento clave en la selección de personal La sociedad ha identificado tradicionalmente a las emociones con la "parte más débil" de las personas. Así, la capacidad intelectual de una persona se basaba casi exclusivamente en su capacidad para la lógica y el

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2007-10-04T18:12:00.006+02:00